第150章 培训风波(2)
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吴梦忍了又忍,这才收拾好心情,转身就朝会场方向走,刘苏苏靠不住,那就她自己上吧。
耳机里会场的喧闹声越来越重,王楠却一直没说话,恐怕她这会已经被各种质疑声压趴了。
“大家安静一下!”
细弱的声音突然传出来,声音并不大,和人群的喧闹相比显得微不足道,却奇异地让会场的分贝降了一度。
“大家安静一下!”
声音再次传出,声音沉着冷静,不带一丝急躁,这下大家都听到了,瞬间安静下来。
吴梦也慢慢停下脚,心中疑惑:王楠没有被那些质疑吓倒,还很好地控了场?突然之间,她对王楠要说什么,感到万分好奇起来。
讲台上,王楠再次点击鼠标,打开另一个PPT。
“大家的问题,我大概听了一耳朵,其实问题都相似,汇总起来就是几个点,我列到这里了,大家看看,有没有问题?”
一阵沉默过后,再次冒出声音:“没问题,就是这些!”
“光列出来没用啊,我想知道怎么解释!”
“就是就是。”
“对,就非得要强制分布吗?公司也太没人情味了!”
眼见着又要喧哗起来,王楠清了清嗓子:“大家安静。”
“各位老板们,我知道大家很急,但请你们先不要急。”
王楠笑了笑:“我现在就给大家讲一讲其中的逻辑。”
“每年年初,我们都会定年度绩效目标,绩效目标代表了管理者对下属的期望。”
王楠清了清嗓子:“绩效目标的制定中,我们心中其实会有杆秤,一个同学,他这个点做得怎样,我们认为是优秀,做得怎样,算合格,怎样算没做好。”
“这个大家心中有数吧?”
疑问句抛出,台下人互看几眼:“有数!”
“没错,这点数都没有,那还当什么管理者!”
王楠点点头:“那么,如果你心中有个期望,你们也应该很清楚每个员工离这个期望差距有多远。这样便好排序了。”
“怎么排?排不了啊?不同员工做得事不一样,根本没有可比性!”
王楠喝了口水润润嗓子,这才压压手继续:“每个同学,比的从来不是其他人,比的是这个同学离你心中的期望!”
“这个怎么理解呢,比如说a离你心中的期望差10分,b差2
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